جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه بین ويژگي هاي شخصيتي با تعهد سازماني و دلبستگي شغلي در بين کارکنان شرکت نفت و گاز شهر گچساران
ضرورت توجه به تعهد سازماني:
دلايل زيادي وجود داردکه يك سازمان بايستي سطح تعهد سازمانی اعضايش را افزايش دهد. اولاً تعهد سازمانی يك مفهوم جديد بوده و به طوركلي با وابستگي و رضايت شغلي تفاوت دارد. براي مثال، پرستاران ممكن است كاري را كه انجام مي دهند دوست داشته باشند، ولي از بيمارستاني كه در آن كار مي كنند، ناراضي باشند كه در آن صورت آنها شغلهاي مشابه اي را در محيطهاي مشابه ديگر جستجو خواهندكرد. يا بالعكس پيشخدمتهاي رستورانها ممكن است، احساس مثبتي از محيط كار خود داشته باشند، اما از انتظار كشيدن در سر ميزها يا به طوركلي همان شغلشان متنفر باشند. ثانياً تحقيقات نشان داده است كه تعهد سازمانی با پيامدهايي ازقبيل رضايت شغلي (باتمن و استراسر، 1989)، حضور (ماتيو و زاجاك، 1990)، رفتار سازماني فرا اجتماعي (اريلي و چتمن، 1986) و عملكرد شغلي (مي ير، آلن و اسميت، 1993) رابطه مثبت و با تمايل به ترك شغل (مودي، پورتر و استيرز 1982) رابطه منفي دارد (شيان چنج و همكاران، 2003، به نقل از فرهنگی و حسین زاده، 1384).
همچنین لوتانز(به نقل از حیدری، 1390) اظهار می دارد که در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل آورده شده است. تعهد و پایبندی مانند رضایت، دو طرز تلقی نزیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جابجایی و غیبت اثر می گذارند.
سوالات یا اهداف پایان نامه :
- بررسی رابطه ويژگي هاي شخصيتي با تعهد سازماني در بين كاركنان.
- بررسی رابطه ويژگي هاي شخصيتي با دلبستگي شغلي در بين كاركنان.
- پيش بيني تعهد سازماني و دلبستگي شغلي از روي ويژگي هاي شخصيتي كاركنان.
